Quatre expertises, un même niveau d'engagement.
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Executive search
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RPO
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Outplacement
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Management de transition
Vous vivez l'une de ces situations ? Nous avons la réponse.
« Nous devons nous séparer de 40 collaborateurs. »
Un plan social n'est pas qu'une opération juridique. Nous prenons en charge l'accompagnement humain : chaque collaborateur concerné est suivi individuellement jusqu'à son retour à l'emploi.
OUTPLACEMENT
« Nous recrutons 25 personnes en six mois et notre RH est débordée. »
Vous gardez la main sur la stratégie, nous absorbons le volume : sourcing, présélection, entretiens, onboarding administratif. En totalité ou seulement sur les étapes qui bloquent.
RPO
« Nous cherchons un directeur, et il n'est sur aucune plateforme. »
Les meilleurs profils de direction ne postulent pas. Nous les identifions et les approchons avec la discrétion et le réseau que ce type de mandat exige.
Executive search
Découvrez NW Partners
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Manuel Pires
Team leader RPO
+41 26 000 00 00
manuel.pires@newwork-hr.ch -
Matthieu Meier
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Test Recruteur
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Matthieu Meier
À Fribourg, on travaille avec les gens, pas pour eux. Chaque candidat qu'on accompagne, on s'y investit vraiment. C'est ça, l'esprit New Work depuis le premier jour.
Trouver les profils invisibles.
Les postes de direction ne se pourvoient pas par annonce. Nous menons une approche directe et confidentielle : cartographie du marché, identification des profils cibles, prise de contact discrète, accompagnement jusqu'à la signature.
- Cartographie du marché et des profils cibles
- Approche directe et confidentielle
- Évaluation approfondie des candidats
- Accompagnement jusqu'à la signature
POUR QUI
Vous pilotez, nous exécutons.
Vous gardez la stratégie, nous gérons tout le reste. Notre processus est entièrement adaptable aux contraintes sectorielles : vérification du casier judiciaire pour l'horlogerie, confirmation de la vaccination pour le secteur hospitalier, ou tout autre critère spécifique à votre environnement.
- Identification et définition des profils
- Sourcing via notre réseau régional
- Évaluation technique et comportementale
- Accompagnement avant, pendant et après la mission
POUR QUI
Mieux qu'un simple licenciement.
Les postes de direction ne se pourvoient pas par annonce. Nous menons une approche directe et confidentielle : cartographie du marché, identification des profils cibles, prise de contact discrète, accompagnement jusqu'à la signature.
- Ateliers en groupes de 8–12 personnes
- Bilan de compétences avec exercices pratiques
- Dossier de candidature — CV, lettre, annexes
- Préparation aux entretiens et techniques de recherche
- Profil de personnalité AssessFirst
POUR QUI
L'accès direct au marché de l'emploi.
Les postes de direction ne se pourvoient pas par annonce. Nous menons une approche directe et confidentielle : cartographie du marché, identification des profils cibles, prise de contact discrète, accompagnement jusqu'à la signature.
- Conseillers dédiés et disponibles
- Offres ciblées, mises à jour en continu
- Mise en relation directe candidat–entreprise
- Accompagnement dans les démarches
POUR QUI
Venez nous rendre visite.
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